Le régime de santé spécifique des indépendants. Un TNS, travailleur non salarié, ne dispose pas de la même couverture sociale qu'un travailleur salarié. Qu'il soit commerçant, artisan, profession libérale ou chef d'entreprise, il ne cotise pas aux mêmes organismes. Son régime obligatoire, le RSI bien souvent, le garantit moins qu'un salarié. Un indépendant doit donc se prémunir à titre privé en souscrivant une mutuelle santé adaptée à son statut auprès d'organismes spéficiques.
La protection sociale des TNS est en pleine évolution avec la suppression progressive du RSI entre 2018 et 2020. Cela n’impactera pas le niveau des prestations. Souscrire une mutuelle TNS sera donc toujours indispensable. Mais cette souscription a un coût pour les professionnels indépendants qui n’ont pas toujours des revenus réguliers.… Consulter l'article
Les travailleurs non-salariés ont la possibilité de souscrire à différents contrats de prévoyance et à une mutuelle afin de se couvrir contre les risques de santé graves et profiter des avantages de la loi Madelin. En effet, les cotisations de prévoyance et de mutuelle pour les travailleurs non-salariés sont déductibles fiscalement.… Consulter l'article
Les travailleurs non salariés ne peuvent se contenter de la protection qu’offre leur régime obligatoire, en cas d’arrêt de travail temporaire, d’invalidité ou de décès. Les contrats de prévoyance perte d’emploi pour tns s’adressent aux travailleurs qui souhaitent bénéficier d’un maintien de revenu pour eux et leur famille, si de telles situations se produisaient dans l’avenir.… Consulter l'article
Les travailleurs non-salariés (TNS) bénéficient d’une faible protection sociale. C’est pourquoi la loi Madelin du 11 février 1994 permet aux TNS d’adhérer à une prévoyance qui leur est spécialement dédiée afin de se prémunir contre les risques de la vie et de protéger leur famille en cas de décès.… Consulter l'article
Vous êtes chef d’entreprise ? Quelle complémentaire santé est la mieux indiquée pour vous ? Pour choisir votre mutuelle, vous devez prendre en compte des facteurs comme vos besoins en matière de santé ou votre situation familiale. Mais, l’élément le plus déterminant reste certainement votre statut social de dirigeant d’entreprise.… Consulter l'article